Многие из нас привыкли к удобству цифровых сервисов: зачем идти в праксис с температурой, если можно оформить больничный через интернет за пару кликов?
Однако решение Земельного суда по трудовым спорам показывает: такая экономия времени может стоить вам рабочего места.
Что произошло?
IT-консультант заболел и на пять дней оформил больничный через платный онлайн-сервис. На сайте был выбор: справка «с разговором с врачом» (дороже) или «без разговора» (дешевле) - причём сайт прямо предупреждал, что дешёвый вариант имеет меньшую доказательную силу в суде. Работник выбрал дешёвый вариант, заполнил анкету с симптомами и через несколько часов получил справку, внешне похожую на обычный бумажный больничный лист старого образца. Реального общения с врачом ни лично, ни по телефону, ни по видео не было.
Работодатель обнаружил это через свою систему учёта отсутствий и уволил сотрудника без предупреждения. Работник оспорил увольнение: суд первой инстанции.
Arbeitsgericht Dortmund года встал на сторону работника, посчитав, что сначала нужно было объявить предупреждение (Abmahnung). Но по апелляции Земельный суд по трудовым спорам (LAG Hamm) отменил это решение и признал увольнение законным.
Почему суд в итоге встал на сторону работодателя?
Нарушение доверия (§ 626, § 241 BGB). Справка внешне создавала впечатление, что её выдал врач после осмотра, хотя сотрудник знал, что это не так.
Суд решил: сознательно предоставляя работодателю документ, создающий ложное впечатление врачебного осмотра, работник грубо нарушил доверие - независимо от того, был ли он на самом деле болен.
Суд посчитал нарушение достаточно серьёзным, чтобы уволить сразу, без предварительного предупреждения, ведь речь идёт именно о той сфере (оформление больничного), которую работодатель в принципе не может проконтролировать напрямую.
Значит ли это, что любые дистанционные больничные теперь вне закона?
НЕТ. Важно понимать разницу:
Что МОЖНО: больничный после личного визита, видеоконсультации или (в узких случаях, при лёгких симптомах и если вы уже пациент этой практики) по телефону - до 5 дней. Здесь врач действительно участвует в постановке диагноза.
Что НЕЛЬЗЯ (и очень рискованно): пользоваться сервисами, где справка выдаётся по результатам анкеты без какого-либо разговора с врачом, даже если сервис выглядит официально и предлагает «дешёвый» вариант без консультации.
Даже в эпоху электронных больничных (eAU) ответственность за законность справки лежит на вас. Если заболели - звоните своему Hausarzt или пользуйтесь сертифицированными платформами телемедицины, где приём ведёт живой врач.
Поделитесь этим постом с друзьями и коллегами, которые работают в Германии, чтобы уберечь их от проблем с работодателем!
🔗 Источники:
gegen-hartz
Landesarbeitsgericht Hamm, Urteil vom 05.09.2025, № 14 SLa 145/25
Данная информация не является юридической консультацией, если вы оказались в подобной ситуации, обратитесь за консультацией к адвокату по трудовому праву (Rechtsanwalt für Arbeitsrecht)